Молодежь, с которой общаюсь, встречаюсь на семинарах и выступлениях, постоянно задаёт мне один вопрос: “какие же качества и навыки ожидает деловой мир от молодежи, выпускников университетов?”
Как человек, который долгие годы работал руководитлем в компаниях и холдингах в стране, который верит, что для успеха организации самая важная инвестиция это люди и поэтому сам, я могу ожидания делового мира от молодежи перечислить, как указано ниже:
- Стабильность. Поступая в университет, молодой человек не имеет карьерных целей и планов и поэтому при окончании ВУЗа, у него поверхностная информация о выбираемой специальности. Таким образром при поступлении на работу, сфера и специальность могут поменться в одно мгновение. Например, молодой человек 4 года проучившись в университете с мечтой “я хочу стать финансистом”, начав работать по специальности понимает, что эта сфера не для него. Поэтому компании избегают приема на работу выпускников, которые не имеют точных целей и не умеют обоснованно объяснить свои цели. Предпочтение отдается молодым людям с целями и планами.
- Быть терпеливыми и понимать что карьера это длинный путь. Порой молодежь ждет краткосрочной перспективы карьерного роста. А надо начинать с малых должностей и работ, набираться опыта и со временем расти.
- Трудолюбие. В деловой жизни человек может не знать чего-то, но если он будет трудолюбивым и прилежным, то приобретет не только необходимую информацию, но помимо этого еще и новую информацию и навыки. Для того чтобы деловая жизнь была стабильной, необходимо быть трудолюбивым и быть готовым много работать. Привычка трудолюбия и точность. Стрессоустойчивость.
- Чувство ответственности и дисциплина. Самый простой пример: Не опаздывать на работу утром, выйти с работы в точное время в 18:00, не покидать места работы не закончив порученную работу.
- Коммуникативность и социальные привычки. В деловой жизни личное общительность и коммуникативность играют очень важную роль. Умение общаться по телефону, поведение во время встреч, знание простых повседневных и деловых етических норм.
- Умение работать в команде с различными людьми
- Стремление к развитию, открытость и готовность учиться и узнавать. В мире, который развивается с очень большой скоростью сила компании в людях которые следят за этим развитием, анализируют и применяют. Сила компании – люди и их знания. После поступления на работу и изучения опций и процессов, необходимых для выполнения служебных обязанностей, человек должен развивать себя.
- Теоретические и практические знания, навыки и способности должны быть в правильной пропорции с амбициями. Порой совместно с неправильной оценкой своих реальных навыков и способностей, бывают высокие амбиции и желание мало работать.
- Иннициативность. Давать поручения, проявлять инициативу для решения каких-либо вопросов, возникающих при выполнении поручения, не ожидая поручений руководства.
- Динамика и активность, внутренняя энергия. Коротко – у человека должны гореть глаза. Положительная аура и подход.
- Систематизированный способ мышления. Способность воспринимать и переваривать, анализировать и затем систематизировать большой объем информации.
- Отстутствие вредных привычек. Самый простой пример — привычка курения.
Приведенные выше качества на самом деле простые и должны присутствовать у каждого человека. Хотя может показаться и очень просто, но не часто их все встретишь у одного человека.
Другая сторона вопроса – человек обладающий данными качествами должен уметь их преподнести на собесодовании до принятия на работу и доказать.