“Как пострить карьеру?”
“Как я должен отличаться от других??”
“Как я могу ускорить свой карьерный рост? ”
“Каковы основные характеристики упешного работника? ”
Вс эти вопросы относительно профессиональной карьеры я постоянно слышу как от студентов, так и от молодых специалистов и управленцев.
Как человек, начавший с самых низов карьерной лестницы и прошедший все уровни только лишь за счет своих знаний, умений и личностных качеств, хочу поделиться своим опытом по этому вопросу. Как только я начал писать эту статью я вспомнил свой карьерный рост, а также свою практику, как управленца, так и консультанта.
Каждый пункт этой статьи написан в этом стиле:
- Что делают успешные и неуспешные работники;
- Какие между ними различия;
- Что надо делать, чтобы овладеть и развивать необходимые качества?
Таким образом…. Что отличает успешного работника от неуспешного?
Цель и планы карьеры
У успешных работников есть общие карьерные цели и планы; неуспешные предпочитают плыть по течению. “Каковы твои цели на будущее?” на такой простой вопрос очень много людей не могут точно и доступно ответить.
Разница между работниками, имеющими карьерные цели и работниками, не имеющими таковых, резко бросается в глаза. Те, у кого есть цели, имеют сильную внутреннюю мотивацию; сталкиваясь с неудачами, не опускают руки; таких людей трудно оторвать от работы и отвлечь внимание. Человек, имеющий цели, УЖЕ воодушевлен для развития. Самое главное: у человека, имеющего конкретные цели, имеется также подотовленный с той же точностью план для карьеры и развития, и по этому плану он уже знает какими инструментами, и в какой последовательности он будет укреплять свои знания, навыки и личные качества.
А люди, не имеющие целей, подобны лоскутку, который качается на морских волнах в зависимости от направления ветра.
Что делать?
Подумать о будущем, определить точно карьерные цели и в соответствие со всем этим выстроить план.
Наметьте ОЧЕНЬ большую цель. Ответьте на один вопрос: “Через 10 лет кем и где я хочу быть?” Подумайте и запишите все знания, навыки, опыт и качества того образа, который должен быть 10 лет спустя и запишите.
А затем подготовьте свой план развития – на 1 год. Отметьте, что вы будете читать, с кем будуте общаться, какой опыт от куда и от кого вы будете получать. А после внесите все это в список своих ежедневных и еженедельных дел.
Самая дальная дорога, которую вы должны пройти начинается с таких мелких шагов. Каждый день делайте шаг навстречу своей карьере.
Открытость к изменениям
Успешные работники открыты к изменениям, реформам и новшествам, происходящим на фирме. А те, кто не могут добиться успеха, будучи более консервативными, приязаны к привычному образу жизни, и не могут выйти за пределы зоны комфорта.
Все компании с регулярным интервалом делают реформы и изменения. Существует различные причины для реализации этих нововведений: местные или региональные кризисы, изменения в поведении потребителей, рост конкуренции, переход компании к новому стилю управления и т.д. Руководство компании принимая решение об осуществлении реформ, конечно же, за то, чтобы это делали люди, которые уже знают компанию. Все эти изменения осуществляются с трудом, но для того чтобы компания поднялась, повысилась конкурентоспособность всё это очень важно. Самые лучшие работники более быстро и с желанием принимают тактические и стратегические изменения.
В компаниях, которыми я управлял, при проведении реформ или внедрении современных систем управления команда делилась на 2 части: реформаторы и “старые”. Были консерваторы, которые не принимали изменения и сопротивлялись им. К такого типа людям был стандартный подход: новшества им объяснялись, для того чтобы их убедить тратилось время и энергия, им давалось время. А после компания была вынуждена расстаться с такими людьми.
Что делать?
Будьте открыты к изменениям, получайте знания о реформах предпринятых руководством, никогда не подходите к новшествам субъективно, не сгрупировывайтесь с людьми, которые против реформ.
Демонстрировать инициативу
Успешные работники проявляют инициативу; а неуспешные же для того чтобы не получить дополнительную работу стараются остаться в тени.
Классический случай: начнется новый проект. Для работы над этим проектом, человек помимо обычного времени должен проводить на работе ещё и дополнительное время. На собрании задается вопрос – кто хочет заниматься этим проектом? Тех кто прячет глаза, избегает смотреть на руководителя никто не заставляет заниматься этим проетом, но на их фоне резко выделяются инициативные и готовые потратить энергию люди.
Что делать?
Всегда проявляйте инициативу и не избегайте брать на себя нагрузку. У меня 25 летний стаж работы и ничего не потерял от того, что задержался на 2-3 часа после работы, иногда работал по выходным, иногда по ночам. Любая дополнительная работа, напряжение, которые могут вывести вас из зоны комфорта,это ваше развитие. Человек, показывая свое отличие и наряду с этим еще и проявляя инициативу и действуя активно, показывает приверженность компании и готовность жертвовать ради нее. Через какое-то время, как только в компании появляется вакансия управленца, человеком, которого в первую очередь вспоминает начальство, является тот, кто показал приверженность и привязанность к компании.
Терпимость к неудачам
У успешных работников отношение к неудачам таково: пройдусь-ка я по своим ошибкам ещё раз и продолжу работать. А неудачники же опускают руки и отступают назад.
Никто не может быть всегда правым. Особенно в начале своей карьеры. У каждого человека бывают неудачи и ошибки. Некоторые люди, анализируя свои ошибки, продолжают путь и не падают духом. Они понимают что, ошибки не бьют по репутации человека: на репутацию человека действует увидеть ошибку и не научиться ничему.
Не забывайте! Совершить ошибку и принять ошибку это две разные ситуации. Наличие ошибки нормально, а вот форма принятия ошибки другой разговор.
За всю практику руководителя я видел многих людей, совершающих ошибки. Каждый делает ошибку. А по форме принятия ошибки людей можно разделить: кто-то не принимает свои ошибки, даже отнекивается от них, а кто-то работает над своими ошибками и устраняет их.
Что делать?
Не бойтесь ошибок и неудач. По результатам исследований журнала “Forbes” руководители компаний, которых выбрали лучшими руководителями, совершали ошибки и на своих выступлениях они рассказывали о своих ошибках. Внимательно анализируйте свои ошибки, найдите причины, примите решения для того чтобы больше не совершать их и продолжайте свой путь.
Техники личной эффективности
Успешные работники обладают техниками личной эффективности и постоянно стараются их развивать. А неуспешные работники работают “как все”.
Эффективный работник – это работник, который не только трудится над повседневной работой и обязанностями, но и находит время на свои будущие планы и дела и постоянно развивается.
Сегодня, работая с людьми, занимающими разные позиции и с руководителями, я задаю всем один вопрос: “опиши мне свой стандартный день и расскажи, что ты делаешь ”. В большинстве случаев люди, с которыми я встречаюсь, проводят 40-60% своего рабочего дня неэффекитивно; человек мог бы выполнить свою работу за более короткое время и более плодотворно. У человека поступающего так может появиться время для дополнительных проектов, работы, профессионального и карьерного роста.
Что делать?
Определите для себя цель на год: за 12 месяцев стать обладателем 12 техник личной эффективности. Каждый месяц новая привычка.
Простой пример: подуймайте, человек, умеющий печатать 10 пальцами, сэкономит 20 минут времени каждый день. Всего 20 минут. На первый взгляд кажется мало.
20 минут в денью
Подумаем о том, что в году 250 рабочих дней
5.000 дополнительных минут в год = 83 часа.
Если за 1 час прочитать 30 страниц книги, то в год это 2500 страниц, т.е. 20 книг.
Подумайте – если только одна привычка поможет сэкономить в день 20 минут, то подарит в год 10 книг!!!
А теперь подумайте над тем если вы за год будете обладателем 12 привычек.
Дисциплина
Успешные работники дисциплинированны во всех вопросах: начиная от опазданий на работу до выполнения задания руководителя в сроки, если даже для этого надо не спсть до утра. Неуспешные же работники могут найти “достойное” оправдание своему опазданию и невыполнению работы в срок.
Знать техники личной эффективности важно. Но вопрос не ограничивается лишь знанием. Я уверен, что большая часть техник, которые я назову, известны. Вопрос не в том, чтобы обладать ими – важно то, что мы должны все это выполнять изо дня в день, каждую неделю, каждый месяц, пока это несформируется у нас в привычку.
Дисциплина, очень важный фундамент, на котором формируется успех. Недисциплинированный человек может случайно стать успешным, но при первой же встряске он упадет и больше не встанет.
Я всегда говорил СВОИМ сотрудникам: человек, который не хочет что-то делать найдет для этого 1000 причин, а для того чтобы выполнить работу, нужно единственное – БОЛЬШОЕ ЖЕЛАНИЕ.
Что делать? Коротко – быть дисциплинированным.
Постоянное развитие
Успешные работники постоянно развиваются; а другие меняются лишь под давлением руководства и даже стараются оказать сопративление.
В современном и развивающемся и меняющемся с большой скоростью мире самые большие и самые сильные не бывают победителями – уже на первый план выходят динамичные. Быть динамичным в плане карьеры и профессионального роста – это постоянно развиваться, идти вперед, быть активным агрессивным и динамичным.
В нашей карьере источником наше дохода являетются наши знания и если мы не будем со временем усиливать уровень знаний, навыки и личностные качества, то будем отставать.
Когда я вижу человека, который за последний 5 лет не развивался, задаю вопрос “Почему ты не развивался за этот период?”. Полученный ответ показывает, что за человек передо мной. Неуспешный человек говорит “Компания меня не развивала. И я остался таким.” А успешный человек не возлагает свое развитие на компанию, а сам работает над своим развитием, выделяя для этого время, энергию и денежные средства.
Что делать?
В зависимости от своих целей создайте план развития на год, после того как поделите этот план по месяцам, разделите месяцы на недели и дни, и каждый день уделяйте время на свое развитие.
Не забудьте очень важный момент: даже самый долгий путь состоит из шагов. И вы для своего развития должны каждый день делать хотя бы один шаг.
Быть позитивным
Успешные работники всегда позитивные; другие же этим качеством не отличаются. Успешные люди своей положительной энергией заряжают и воодушевляют других людей.
Позитивность таких людей проявляется, начиная от их улыбки и рукопожатия до выражения своих мыслей. “Почему жизнь несправедлива? ” və “Почему мои планы не удаются” они не задают себе постоянно таких вопросов. Успешные работники мало жалуются, но много работают; у других же есть постоянные отговорки и жалобы.
По одному и тому же вопросу 2 разных человека могут выразить разное мнение.
Подумайте о такой ситуации. В компании создается новая система обслуживания клиентов.
Когда позитивно думающий человек размышляет “Отлично, это поможет развитию компании, а также и я ознакомлюсь с новой областью”, то негативно настроенный думая “Зачем нужна эта новая система? Та, по которой мы работали до сих пор была, хорошей” распрастраняет на окружающих негативную энергию.
Что делать?
Будьте оптимистичны. Ваша положительность должна проявляться в каждом вашем движении и слове. Прочитайте эту статью, она будет полезна чтобы начать ваш день с позитива.
А теперь давайте представим успешного человека и увидим, каким он кажется в глазах окружающих людей, коллег и руководства.
У него есть карьерные цели. Он знает где и кем будет через 10 лет и поэтому уделяет много времени и энергии делам, которые приведут его к целям. Этот человек открыт для изменений и всегда начинает их пробовать на себе. Он инициативный и увидев проекты, которые помогут его развития берется за них. Этот человек не боится неудач. Для него неудача — проанализировать свои ошибки, снова обдумать, принять решение и продолжать свой путь. Он обладает техниками личной эффективности и выполняет работу оперативно. Работу, которую его коллеги выполняют за 8 часов, он выполняет за 5 часов и таким образом у него остаются дополнительные 3 часа на саморазвитие или на новые дела и проекты. Этот человек дисциплинированный и после обеда может себя заставить работать с той же эффективностью; этот человек каждый день, не падая духом и работая над своим развитием, отличается от других своей дисциплинированностью. Он постоянно развивается, потому что понимает, что для карьерного роста постоянно нужны новые знания. Этот человек позитивный и люди вокруг него получают от него положительную энергию.
Eсли будет так, то вы, будете сильно выделяться среди конкурентов. Сильный профессионал виден издалека.
One comment