“Шанс в жизни дается лишь один раз” это ещё один из широко распространенных у нас в стране мифов и легенд.
В чьём-то успехе фактор шанса играет роль. Это вижу не только я, видит каждый из Вас. В то же время каждый из нас становится свидетелем того как шанс приносит, так и в одно мгновение уносит эту удачу.
Для продолжительного, основательного и независящего от внешних факторов успеха, человек должен полагаться ТОЛЬКО на себя, свои силы, знания, образование, практику и личные качества.
В противном случае удача будет непродолжительной и не продержится надолго. Поэтому такого плана люди являются обладателями мышления вроде того, что “Шанс в жизни дается лишь один раз”
Подумайте о такой ситуации: человек имеет “высшее образование”, работал в мелкой компании без названия, или же занимал маленькую должность в государственной структуре, у него не было никаких перспектив на будущее. Он уверен в том, что если уйдет из государственного учреждения, то останется без работы и заработной платы. Даже считая себя “управленцемi”, он знает, что на первом же собеседовании он неоправдает даже первой буквы “у”, в слове “управленец».
По приглашению одного из родственников, он приходит на руководящую должность в частную компанию. Для такого человека это действительно шанс. Кроме того, этот человек действительно прав, считая, что шанс в жизни дается лишь раз, потому что ни одна частная компания не предложила бы ему даже работу оператора. Поэтому этот “руководитель” имея значительные финансовые ресурсы под рукой, начинает грабить компанию, действуя под лозунгом “ шанс в жизни дается лишь раз ”.
В результате таких событий в стране рождаются мифы и легенды: “если нет родственника, трудно найти работуl”, “нужен тапш”, “ шанс в жизни дается лишь раз ”.
Это абсолютно не так. Подтверждением этому явится ситуация с другим человеком. Другой человек выучился, постоянно развивался, стараясь продвинуться вперед по выбранной специальности, он еще уделял время изучению иностранного языка, участвовал в проводимых в стране различных бизнес мероприятих, знакомился с профессионалами и представлял себя. Для такого человека, каждая встреча – это шанс, потому что такого профессионала каждый желает принятьна работу. У такого профессионала нет печали под названием “остаться безработным“, не найти работу.
Профессионал умеет мотивировать людей, знает, что значит эмоциональный интеллект, умеет правильно общаться с сотрудниками и клиентами, регулирует бизнес процессы, применяет стандарты, использует различные современные техники вроде удовлетворенность клиентов, системы лояльности и самое главное привлекает к работе профессионалов, потому что верит в то, что только с профессиональной командой можно получить сильный результат.
А что делает другой? “Это родственник, ради него можно пожертвовать собой ” говорит он и если так посмотреть, то он прав, потому что, не имея образования и знаний, ничем кроме того как принести себя в жертву не остается.
Результат? Владелец компании видит, что жертвуя собой, работа не продвигается и привлекает к работе профессионалов “Руководитель, видит, что терает работу, контроль, финансовые ресурсы. И чтото он делает? Правильно. … Не имея возможности конкурировать своими знаниями и образованием, переходит на классические приемы: копает, распрастранение сплетен, клевета и т.д.
В Азербайджане всё меняется. Деловой мир, мышление предпринимателей. И теперь каждый начинает понимать, что единственный выход для нашего делового мира – это НАСТОЯЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ, которые не отдадут работе “себя” в виде жертвы, а отдаст работе и клиентам ЭФФЕКТИВНЫЕ 8 часов работы.