KARYERA inkişafı və PEŞƏKAR inkişaf
Bir insanın peşəkar olaraq yeni və üst vəzifəyə hazır olmaması həm şirkətə, həm də əməkdaş üçün zərərlidir.
Sadə MİSAL : bir şirkətdə əməkdaş çox yaxşı satıcıdır və buna görə də Satış Müdiri təyin edilir. Təbii ki, idarəçilik mövzusunda nəzəri bilikləri və praktiki təcrübəsi olmadığına görə həm özü sıxıntı yaşayır, həm də tabeçiliyində olan insanlara bunu yaşadır.
NƏTİCƏ – şirkət yaxşı satıcını itirir və pis müdir almış olur.
Çıxış yolu : insanları artıma hazırlamaq lazımdır.