Rəşad Əbilzadə tərəfindən “İş hayatı futboldan ne öğrenir?” adlı kitab xülasəsi
Kitabın adı ilk baxışdan maraq doğurur. İş həyatı və futbol arasında nə kimi əlaqə ola bilər? – deyə düşünə bilərik. Belə ki, kitab iş həyatını
futboldan nümunələrlə izah edir. Ahmet hoca inkişafa müsbət yöndə addım atmağa kömək göstərən bir şirkət sahibidir. Həmçinin, fikirlərimin formalaşmasında çox yardımcı olan bir yazardır. Deyə bilərəm ki, fikirlərimin yazılı formasını məhz bu yazarın kitablarında əldə etmişəm. Kitabları motivasiya yaratmaq baxımından da faydalıdır. Digər kitablarında həm idarəetmə ilə bağlı nəzəriyyə və təcrübələrdən bəhs etməklə, həm də müxtəlif hekayələri qeyd etməsi kitaba bağlılığı daha da artırır. Səmərəli, öyrədici və əyləncəli öyrənməyi məhz bu tipli kitablarla əldə etmək olar. Bu da hər bir oxuyucuya olan tövsiyəmdir. Xoş mütaliələr.
İş hayatı futboldan ne öğrenir?
Futboldan başka maçları berabere bitebilen bir spor yoktur; diğer sporların hepsinde bir taraf diğerini yenmek zorundadır, iş hayatında da rakipinizi yenmek, ezip geçmek zorunda değilsiniz. Aynı sektörde birbirinizden çok şey öğrenerek, üreterek ve birbirinize saygı duyarak var ola bilirsiniz.
Geleceğinizle ilgili emin olmadığınız bir yerin parçası olamazsınız.
Kalıcı olmadığınız yere idareten katkı verirsiniz.
Bir birini tanıyan ve şehir kültürünü sahiplenmiş ekip çok başarılı olur.
Hedeflerinizi bilmediğiniz anda tüm çabalar anlamını kaybetmeye başlar.
Kitapsız alim olanın
Emeksiz zengin olanın
Sermayesi din olanın
Rehberi şeytandır.
Yunus Emre
Her insan var olduğunu ve kendisine değer verildiğini hissetmeyi ister.
Bilginin azaldığı kurumlarda hiyerarşi, törenler devreye girmeye başlar. Ortada bilgi üretimi yoksa şunlarla ilgilenmeye başlarsınız: Dosyalar düzgün dizilmiş mi, mesaiye geliş saatleri düzgün mü, ayakkabılar boyandı mı? Ve takım olmak yerine tabur olmaya başlarsınız.
Eleştiri takım içinde karşılıklı yapıldığında çok değerlidir. Tek taraflı olduğunda o eleştiri değil fırça olmaya başlar.
Adam yerine konmayan adamlar, bağırıp çağırmaya başladı mı adam yerine konuluyorlar. Hem televizyonda, hem tribünde, hem de şirketlerde.
Bir siyasi görüşün, doktrinin takipçisi olmak at gözlüğü takmaktır sadece, kullanırlar sizi. Bunları yazarken CHP gelse, MHP gelse diye yazmıyorum, biliyorum ki onlar gelse aynı adamlardan orada da var.
Gelişmiş ülkeler çocuklarının hayal gücü gelişsin diye oyuncak alır çocuklarına, geri kalmış ülkeler oyalansınlar diye. O yüzden geri kalmış ülkeler, gelişmiş ülkelerin kapısında oyalanır. Sunay Akın
Malzemecinin yaş gününü önemseyen bir liderle çalışacağız.
Takımın;
- Birbirine güvenmesi
- Başındaki lidere güvenmesi
- Yaptığı işe, bulunduğu sektöre güvenmesi lazım.
Düşünceler liderin yansımasıdır.
Yapılan işin etiğine, ahlakına inanmak çok önemlidir.
Süreklilik varsa takım olunur. Batılılar, “Rolling stone gathers no moss” diyor. Yuvarlanan kaya yosun tutmaz (Buradaki yosun tutmama, gelir, şöhret ve s. elde edememe anlamına geliyor).
İş hayatında yaptığınız işin bir sonucu olmalı. Teşekkür, takdir, terfi gibi sonuçları görmediğinizde çabanız azalmaya başlar.
İş yerinde insanlara, çocuk sayılarına, yaşlarına gore para ödemeyin. Dil bilgilerine, üretimlerine, aldıkları eğitimlere gore ödeme yapın. Bu çalışanları daima gelişime yönlendirir (İzgören Akademi: sigara içmeyenlere de ekstra bir ücret ödeniyor ki, kurumun sağlığa da destek verdiğini görüyoruz).
Takımın başarılı olması için, ortak hedefler ve ekip üyelerinin egolarından vazgeçmeleri önemlidir.
Eğer sektörde birlik kurar, kooperativler oluşturursanız söz sahibi olursunuz. Birinizin uygulamasını diğeri öğrenir ve uygular, diğerinin uygulaması sektörce öğrenilir ve geliştirilirse sektörce kazanırsınız.
İyi rakip temponuzu artırır.
Kötü rakip kazaya yol açar.
İyi rakiplerle takım olmayı bilenler kazanır.
Takım olmak için beraberce yaşamayı istemek lazım.
Bir kulübün başkanıysanız bir partinin destekçisi olmayacaksınız, belediye başkanıysanız partiniz olmayacak.
Siyaset çok vıcık vıcık bir şeydir. Güç varken etrafınız yağcı dolar.
P.S. Siz də oxuduğunuz kitablarda olan vacib, maraqlı və faydalı məlumatları digər insanlarla paylaşmaq istəyirsinizsə, xülasələri bu “Elan və Dəvət”də yazılan qaydalara görə hazırlayın və orada bildirilən e-mail adresinə göndərin.
[