SAVADLI və TƏCRÜBƏLİ insanın iş tapa bilmir

businessman_lawyer_law

     Görüşdüyüm, ünsiyyətdə olduğu insanlardan sıx-sıx eşitdiyim şikayət, savadlı və təcrübəli insanın iş tapmamasıdır.      İlk öncə onu qeyd edim ki,  “savadlı və təcrübəli insan” anlayışı çox nisbidir. Dəfələrlə mənə “savadlıdır” kimi təqdim edilən insanlarla 5 dəqiqəlik görüş nəticəsində anlamışam, “savad” sözünü deyəndə bu insanın universitetdə oxuduğunu demək istəyirlərmiş. Bir neçə sualdan sonra isə anlaşılır ki, bu insan  4 il ərzində universitetə gedib gəlib, dərslərsə oturub, imtahanları “bir təhər” verib, və diplom alıb. Bu, savad DEYİL. Bu, diplomlu savadsızlıqdır.      Təcrübə məsələsinə gəlincə. Bu da olduqca nisbiRead More

Karyeranıza təsir edəcək 7 xüsusiyyət

standing-out

     Nə üçün eyni başlanğıc imkanları olan insanlar müxtəlif uğurlar əldə edirlər? Təsadüf? Fəxri Ağayev bu yanaşma ilə razı deyil.       Dəfələrlə şahidi olduğumuz mənzərə : eyni şirkətdə müxtəlif insanlar karyeralarında fərqli uğurlar əldə edirlər. Bu nədən belədir? İlk baxışda iki eyni işçini fərqləndirən nədir? Hər ikisi eyni korporativ qaydalara riayət edir və eyni müdirin tabeçiliyindədirlər, hər ikisi eyni ofisdə oturur və işin sonunda yorğun olur. Lakin nəticələr fərqlidir. Yəgin ki, görünməyən, amma uzunmüddətli perspektivdə karyera üçün aparıcı qüvvə və ya maneə ola biləcək məqamlar var.    Read More

Özü yaxşıdır, ətrafı pis

dizayn-interyera-zerkalo-2-3

     Hər şirkətin rəsmi və ya qeyri rəsmi bir daxili mədəniyyəti var. Daxili mədəniyyət, bütün qurumda işləyən insanlar tərəfindən qəbul edilən və paylaşılan əsas dəyərlər, inanclar, yazılmamış standartlar və normalardan ibarətdir. İnsanların düşünmədən “doğru” olaraq qəbul etdiyi bu davranış və düşüncə tərzləri qurum daxilində gözlə görünməyən, ancaq hərkəsin hiss etdiyi bir ab-hava yaradır. Şirkətə yeni daxil olan insan da bir neçə gündə daxili mədəniyyəti və dəyərləri hiss edir və aldığı mesajlara görə davranmağa başlayır. Əksi də mümkündür – insanın şəxsi dəyərləri qurumda qəbul edilən davranış tərzinə tam ziddir vəRead More

Şirkətlərdə keçirilən reformların uğursuzluqlarının 6 səbəbi

meqexec

     28 aprel tarixində MDB ölkələrində ən böyük idarəçilik saytı olan e-xecutive.ru saytında yayınlanan və 17 may tarixində “Kaspi” qəzetində dərc edilən “Şirkətlərdə aparılan reformların uğursuzluqlarının 6 səbəbi” adlı məqaləm        Nə üçün faydalı dəyişiklikləri həyata keçirmək mümkün deyil? Uğursuzluqlardan uzaq olmaq üçün lider-islahatçılar nə etməlidir? Bunları Fəxri Ağayevlə araşdırırıq.      15 ildən çoxdur ki, idarəçi kimi fəaliyyət göstərirəm və bu zaman ərzində mən müxtəlif şirkətlərdə yeniliklər, islahatlar, müasir idarəetmə sistemlərini tədbiq etmişəm və buna əlavə olaraq mənim həmkarlarımın da bu məsələləri necə həll etdiyini izləyirdim.Read More

Böhran, Effektivlik və İdarəçi

Шахматы_из_прозрачного_стекла

     Azərbaycan iş dünyasında ən böyük problemlərdən biri effektivliyin olmamasıdır. Qeyri effektivlik özünü biznesin bütün sahələrində biruzə verir : əməkdaşların gündəlik fəaliyyəti, marketinq və reklam fəaliyyəti, potensial və real müştərilərlə iş, satış və muhasibatlıq proseduraları vs.      Dediklərimdən bir neçəsini sadə misallarla nümayiş edim : Firmada 100 nəfər əməkdaş işləyir. Bu o deməkdir ki, hər gün şirkətin 800 saatlıq əmək potensialı var. Və bu 800 saat şirkətin məqsədləri və planları istiqamətində tam istifadə edilməlidir. Nahardan öncəki 30 dəqiqə, nahardan sonrakı insanın ağırlaşdığı və işləyə bilmədiyi 30 dəqiqə, uzunRead More

Motivasiya divarım – Jack Weltch

jack

     Kabinetimdə “MOTİVASİYA DİVARIM”da olan yeni bir insan – Jack Weltch, məşhur General Electric korporasiyasının rəhbəri      Ali təhsili kimya mühəndisliyi olan Jack Weltch, General Electric korporasiyasına 1960.cı ildə 24 yaşında gəlir və kitabında bu haqda belə yazır : “Kiçik mühəndis olaraq mənim gəlirim ildə 10.500 dollar idi və 30 yaşıma qədər mən bu rəqəmi 30.000-ə qədər yüksəltməyi düşünürdüm. Ancaq mən bütün gücümü işə verirdim və işimdən böyük zövq alırdım. Vəzifəmin artması ilə birlikdə  mənim məqsədlərim də artmağa başladı və 70-ci illərdə mən artıq bu şirkətin rəhbəri olaRead More

Tailanda səyahətim

gm 9

  Azərbaycan Ağır Atletika Federasiyası üzvü olaraq Tailandda keçirilən Beynəlxalq Ağır Atletika Federasiyası Konqresi və Seçkilərində iştirak etdim. Bu məqaləni, Bangkok şəhərində keçirdiyim bir neçə gündə təəssüratlarını, gördüklərimi və hiss etdiklərimi paylaşmaq üçün yazdım. Məqalə, ancaq səyahətimin turistik hissəsi haqqındadır və Konqres və seçkilərə aid deyil – düşünürəm ki, bu haqda idman jurnalistləri yaz yazsalar daha doğru olar. Gediş və gəliş Uçuş üçün Qatar Airways şirkəti seçildi və yolda aldığımız xidmət, bizə göstərilən qayğını, fərqli millətlərdən olan əməkdaşlarının nəzakətli davranışları bu firmaya qarşı müsbət hiss oyatdı. Səfərimiz Bakı-Doha-Bangkok marşrutu iləRead More

Mentalitet və Biznes

435902

       Azərbaycanda biznes haqqında danışanda adətən hansı cümlələri istifadə edirik? Müştərini saymırlar, hörmətsiz yanaşırlar; Şirkətlər inkişaf etmirlər, inkişafa açıq deyillər; Biznesimiz dünya standartlarından çox geridədir; Biznes uzun müddətli düşünmür.        Əslində, ancaq biznesimiz bu mövzularda günahkar deyil.  Biznes, insanların həyat tərzi, dəyərləri və baxış açılarının birbaşa göstəricisi və nəticəsidir. Biznesimiz, bizim güzgümüzdür. Hər birimizin.      Bu, tək bizə aid deyil. Misal üçün, əgər amerikalılar “time is money” deyirlərsə, bu onların biznesdə olan zamanlarına və effektivlik mövzusunda qarşı yanaşmalarında da öz əksini tapır; ali təhsil almaqRead More

ALİ TƏHSİL haqqında fikirlərim

Мужчина_с_подзорной_трубой

     Azərbaycanda iş dünyasında uzun illərdir işləyən, minlərlə insanlarla müsahibələr keçirən, işə götürən və idarəçiliyini edən insan olaraq ALİ TƏHSİL alan gənclərimizin iş dünyasında gələndə və acı reallıqlarla üzləşdiklərinin illərdir şahidi olmuşam. ALİ TƏHSİL kimi mühüm sözlər haqqında iş dünyasında olan bir insan olaraq fikirlərimi yazmışam ki, daha sonra “Azərbaycanda ali təhsilə əhəmiyyət verilmir” stereotipi gənclərimizin də dilinə düşməsin. ALİ TƏHSİL haqqında düşüncələrim bunlardır : – Ali təhsil karyera üçün vacibdir, amma baxır necə alınan “ali təhsil”. Əgər bu sözlərin arxasında imtahandan imtahana oxumaq, dərslərdə mövcud olmaq varsa, deməkRead More

Motivasiya Divarım – Viktor Frankl

18516425_10154860469903649_702162545_o1

     Kabinetimdə “MOTİVASİYA DİVARIM”da olan yeni bir insan      VIKTOR FRANKL – dünyaca məşhur avstriyalı psixiatr, psixoloq, psixoterapevt, filosof, ekzistensial psixoterapiyada yeni metod olan  loqoterapianın qurucusu.      26 Mart 1905.ci ildə Vyana şəhərində yahudi ailəsində anadan olur. Vyana universiteti nevrologiya faultəsində təhsil alır. 1933-1937.ci illərdə Venada bir klinikada süiqəsdlərin qarşısının alınması bölümündə işləyir. İkinci dünya müharibəsi başladıqdan sonra almanlar onu həbs düşərgəsinə göndərirlər.      Həbs düşərgəsində olduğu müddət ərzində orada olan insanlara psixolojik kömək və dəstək göstərir.      Bu insanda məni cəlb edən və çoxRead More